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九巨龍集團開展新員工入職培訓活動
為應對九巨龍集團蓬勃發(fā)展的建設生產(chǎn)規(guī)模，工程項目急需招聘大量管理人員。為此集團人資運營部高度重視，采用多種招聘渠道加大招聘力度，自2021年2月20日（年后）以來新入職且目前在職人數(shù)為260余人，在較短的時間內入職了大量管理人員。新員工存在不穩(wěn)定因素，為降低新員工流失率，集團人資部采取靈活的培訓模式，集中新員工每周組織一次培訓或每達到20人組織一次不定時培訓，及時讓新員工了解和適應九巨龍企業(yè)文化，融入九巨龍，有效降低了新員工流失率。
在九巨龍集團總部二樓報告廳組織新員工入職培訓活動。
集團組織了專門的優(yōu)秀講師隊伍，由曹桂坦、安寧負責專項做好新員工入職培訓工作。并在新員工入職第一天，專門指定一名老員工作為新員工的指導人，在新員工入職滿一天、滿一周、滿一個月、滿兩個月等時間節(jié)點由新員工向人資部反饋用人部門對自己的培養(yǎng)情況。切實做到以新員工為中心，多方位結合、以人為本，讓新員工盡快融入九巨龍。
集團培訓講師曹桂坦簡介：
1、九巨龍集團人資運營部副部長，本科學歷，經(jīng)濟管理專業(yè)。
2、高級職業(yè)經(jīng)理人、高級人力資源管理師、高級心理咨詢師、企業(yè)文化師、企業(yè)培訓師。
3、十多年人力資源管理、培訓經(jīng)驗，曾就職于外資企業(yè)、世界500強企業(yè)。
4、接受過領導力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、運營管理、行政管理、人力資源管理、經(jīng)營管理、經(jīng)濟法規(guī)、財務管理、企業(yè)文化建設等方面的培訓。
5、精通HR三支柱管理模型并有搭建相應體系的實操經(jīng)歷，熟悉人力資源的標準化流程體系，在目標選才、組織發(fā)展、績效管理、員工關系等方面有豐富的經(jīng)驗并有深入思考。
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